SMC bổ nhiệm Tổng giám đốc mới giữa giai đoạn tái cấu trúc

CTCP Đầu tư Thương mại SMC (mã: SMC) vừa công bố thông tin bất thường liên quan đến thay đổi nhân sự điều hành cấp cao. Theo đó, Hội đồng quản trị đã quyết định miễn nhiệm chức vụ Tổng giám đốc đối với ông Đặng Huy Hiệp và bổ nhiệm ông Nguyễn Quang Trung giữ vị trí Tổng giám đốc, với hiệu lực từ ngày 7/1/2026.

Ông Đặng Huy Hiệp đảm nhiệm vai trò Tổng giám đốc SMC từ tháng 10/2019, kế nhiệm bà Nguyễn Thị Ngọc Loan. Việc thay đổi nhân sự điều hành diễn ra trong bối cảnh doanh nghiệp đang triển khai quá trình tái cơ cấu toàn diện nhằm cải thiện hiệu quả hoạt động.

Trong khi đó, tân Tổng giám đốc SMC – ông Nguyễn Quang Trung có chuyên môn trong lĩnh vực kỹ thuật công nghiệp và quản lý. Từ năm 2023 đến nay, ông giữ chức Tổng giám đốc Công ty TNHH Connectlog Việt Nam. Trước đó, cuối tháng 9/2025, ông Trung được bầu vào Ban kiểm soát SMC và đã được miễn nhiệm vị trí này vào cuối năm 2025 để chuyển sang vai trò điều hành.

SMC bổ nhiệm Tổng giám đốc mới giữa giai đoạn tái cấu trúc

Động thái thay Tổng giám đốc nối tiếp chuỗi biến động mạnh về nhân sự cấp cao tại SMC trong thời gian gần đây. Tại Đại hội đồng cổ đông bất thường cuối tháng 9/2025, doanh nghiệp đã miễn nhiệm hai thành viên Hội đồng quản trị gồm ông Hứa Vũ và bà Nguyễn Thị Ngọc Loan – Chủ tịch HĐQT, đồng thời bầu bổ sung ba thành viên mới là ông Phạm Hoàng Anh (tân Chủ tịch HĐQT), ông Hoàng Trung Dũng và ông Nguyễn Ngọc Anh Duy. Cùng thời điểm, hai thành viên Ban kiểm soát mới cũng được bầu bổ sung.

Tiếp đó, ngày 31/12/2025, SMC thực hiện lấy ý kiến cổ đông bằng văn bản và thông qua việc miễn nhiệm thêm ba thành viên HĐQT, gồm ông Fujitsuka Masahiko, ông Nguyễn Hữu Kinh Luân và ông Vũ Anh Nguyên (thành viên độc lập), đồng thời miễn nhiệm thành viên Ban kiểm soát Nguyễn Quang Trung.

Về kết quả kinh doanh, theo báo cáo tài chính hợp nhất, trong quý 3/2025, SMC ghi nhận doanh thu đạt 1.571 tỷ đồng, giảm 31% so với cùng kỳ năm trước. Công ty tiếp tục ghi nhận khoản lỗ sau thuế gần 78 tỷ đồng, trong bối cảnh hoạt động kinh doanh dưới giá vốn.

Lũy kế 9 tháng đầu năm 2025, doanh thu thuần của SMC đạt khoảng 5.369 tỷ đồng, giảm hơn 20% so với cùng kỳ. Lợi nhuận sau thuế âm gần 159 tỷ đồng, trong khi cùng kỳ năm trước doanh nghiệp vẫn có lãi. Tính đến ngày 30/9/2025, lỗ lũy kế của SMC đã vượt 318 tỷ đồng, tương đương hơn 43% vốn điều lệ.

Trên thị trường chứng khoán, kết thúc phiên giao dịch ngày 7/1, cổ phiếu SMC đóng cửa ở mức 13.700 đồng/cổ phiếu, tương ứng giá trị vốn hóa thị trường xấp xỉ 1.000 tỷ đồng.

Tin khác
Cổ phiếu RDP rời UPCoM từ ngày 17/7, lỗ lũy kế hơn 266 tỷ đồng trước khi ngắt mạch công bố thông tin
Cổ phiếu RDP rời UPCoM từ ngày 17/7, lỗ lũy kế hơn 266 tỷ đồng trước khi ngắt mạch công bố thông tin

Hơn 49 triệu cổ phiếu RDP của CTCP Rạng Đông Holding sẽ chính thức bị hủy đăng ký giao dịch trên UPCoM từ ngày 17/7/2026 sau khi doanh nghiệp hủy tư cách công ty đại chúng. Báo cáo tài chính hợp nhất bán niên 2024, bộ báo cáo gần nhất được công bố, cho thấy doanh nghiệp ghi nhận khoản lỗ hơn 60 tỷ đồng, trong khi nợ phải trả vượt 1.716 tỷ đồng và lỗ lũy kế lên tới 266 tỷ đồng.

Dịch vụ biển Tân Cảng (TOS) sắp tăng vốn thêm 300 tỷ đồng bằng cổ phiếu thưởng
Dịch vụ biển Tân Cảng (TOS) sắp tăng vốn thêm 300 tỷ đồng bằng cổ phiếu thưởng

CTCP Dịch vụ biển Tân Cảng (UPCoM: TOS) sẽ chốt danh sách cổ đông ngày 22/7 để phát hành hơn 30 triệu cổ phiếu thưởng từ nguồn vốn chủ sở hữu. Trước đợt tăng vốn này, doanh nghiệp ghi nhận hơn 225 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế trong quý I/2026, đồng thời nắm giữ gần 1.333 tỷ đồng tiền và các khoản tương đương tiền.

Ba năm liên tiếp chinh phục HR Asia Awards, Vinmec chứng minh sức mạnh từ chiến lược phát triển con người
Ba năm liên tiếp chinh phục HR Asia Awards, Vinmec chứng minh sức mạnh từ chiến lược phát triển con người

Ba năm liên tiếp được vinh danh tại HR Asia Awards ở hạng mục "Nơi làm việc tốt nhất châu Á - Best Companies to Work for in Asia", Vinmec tiếp tục khẳng định chiến lược phát triển nhất quán lấy con người làm trung tâm. Tại Vinmec, đầu tư cho đội ngũ nhân sự không chỉ tạo nên môi trường làm việc hấp dẫn mà còn là nền tảng nâng cao chất lượng điều trị và phát triển bền vững.

Apple đưa OpenAI ra tòa, cuộc đua thiết bị AI nóng lên vì cáo buộc đánh cắp bí mật
Apple đưa OpenAI ra tòa, cuộc đua thiết bị AI nóng lên vì cáo buộc đánh cắp bí mật

Apple đã khởi kiện OpenAI cùng hai nhân sự của công ty này tại một tòa án liên bang ở California, cáo buộc đối thủ sử dụng thông tin mật liên quan đến thiết kế phần cứng và các sản phẩm chưa công bố.

BCG chuẩn bị rời HoSE, khép lại giai đoạn huy hoàng của một cổ phiếu từng tăng gần 10 lần
BCG chuẩn bị rời HoSE, khép lại giai đoạn huy hoàng của một cổ phiếu từng tăng gần 10 lần

Từng là một trong những cổ phiếu tăng mạnh nhất trên sàn HoSE giai đoạn 2020-2022, cổ phiếu BCG của CTCP Tập đoàn Bamboo Capital sắp bị hủy niêm yết bắt buộc. Quyết định được đưa ra trong bối cảnh doanh nghiệp chậm công bố hàng loạt báo cáo tài chính, đồng thời đối mặt với nhiều biến động nhân sự cấp cao sau khi nhà sáng lập Nguyễn Hồ Nam bị khởi tố.

Nhóm quỹ VinaCapital bán hơn 3 triệu cổ phiếu, không còn là cổ đông lớn tại PNJ
Nhóm quỹ VinaCapital bán hơn 3 triệu cổ phiếu, không còn là cổ đông lớn tại PNJ

Nhóm quỹ có liên quan đến VinaCapital vừa bán ra hơn 3 triệu cổ phiếu PNJ của CTCP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (HoSE: PNJ), qua đó hạ tỷ lệ sở hữu xuống dưới ngưỡng 5% và không còn là cổ đông lớn tại doanh nghiệp này.

Dược phẩm OPC chốt quyền trả cổ tức 25%, tăng vốn điều lệ lên gần 750 tỷ đồng
Dược phẩm OPC chốt quyền trả cổ tức 25%, tăng vốn điều lệ lên gần 750 tỷ đồng

CTCP Dược phẩm OPC (HoSE: OPC) vừa thông báo chốt danh sách cổ đông thực hiện quyền nhận cổ tức năm 2025 với tổng tỷ lệ 25%, gồm 8% bằng tiền mặt và 17% bằng cổ phiếu. Sau đợt phát hành, vốn điều lệ doanh nghiệp dự kiến tăng lên gần 749,4 tỷ đồng.

HDBank đổi mới và lợi thế cạnh tranh bắt đầu từ con người
HDBank đổi mới và lợi thế cạnh tranh bắt đầu từ con người

HDBank tiếp tục được HR Asia vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2026” năm thứ 9 liên tiếp, đồng thời là ngân hàng duy nhất duy trì thành tích này. Mức độ gắn kết nhân viên đạt 90% cho thấy nền tảng văn hóa, năng lực học tập và tinh thần đổi mới đang trở thành lợi thế phát triển bền vững của ngân hàng.

Tin mới
Đọc nhiều
Xu hướng đọc