Saigon Glory và Đất Xanh Miền Nam bị xử phạt do vi phạm công bố thông tin

Thanh tra Ủy ban Chứng khoán Nhà nước (UBCKNN) vừa ban hành Quyết định số 66/QĐ-XPVPHC, xử phạt hành chính đối với CTCP Đầu tư và Dịch vụ Đất Xanh Miền Nam và Công ty TNHH Saigon Glory do vi phạm nghĩa vụ công bố thông tin định kỳ liên quan đến trái phiếu doanh nghiệp.

Theo cơ quan chức năng, doanh nghiệp đã không thực hiện nghĩa vụ công bố các tài liệu theo quy định tại nhiều kỳ báo cáo liên tiếp, bao gồm cả năm tài chính 2023, 2024 và kỳ bán niên đầu năm 2025.

Cụ thể, Đất Xanh Miền Nam không gửi tới Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội (HNX) các tài liệu quan trọng như: báo cáo tài chính năm, tình hình sử dụng vốn thu từ phát hành trái phiếu được kiểm toán, báo cáo thanh toán gốc - lãi trái phiếu, cũng như báo cáo thực hiện cam kết với trái chủ.

Đáng chú ý, tình trạng này vẫn tiếp diễn trong kỳ bán niên năm 2025. Doanh nghiệp tiếp tục không công bố các báo cáo liên quan đến tình hình tài chính, sử dụng vốn trái phiếu và thanh toán nghĩa vụ nợ. Việc không minh bạch thông tin trong nhiều kỳ như vậy ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của nhà đầu tư, đặc biệt trong bối cảnh thị trường trái phiếu doanh nghiệp đang được siết chặt về mặt giám sát. 

Với các vi phạm trên, Đất Xanh Miền Nam bị UBCKNN xử phạt 92.5 triệu đồng.

Vi phạm công bố thông tin chủ siêu dự án The Spirit of Saigon và Đất Xanh Miền Nam bị xử phạt
CTCP Đầu tư và Dịch vụ Đất Xanh Miền Nam 

Còn với Saigon Glory, đơn vị này không công bố thông tin các tài liệu gồm: BCTC bán niên 2024, năm 2024, bán niên 2025; Tình hình thanh toán gốc, lãi trái phiếu bán niên 2024, bán niên 2025; Tình hình sử dụng số tiền thu từ phát hành trái phiếu được kiểm toán bán niên 2024;  Tình hình thực hiện cam kết bán niên 2024; Tình hình thanh toán gốc lãi trái phiếu mã SGL-2020.02 tại ngày đáo hạn (ngày CBTT theo quy định: 23/6/2025); Tình hình thanh toán gốc lãi trái phiếu mã SGL 2020.03 tại ngày đáo hạn (ngày CBTT theo quy định: 26/6/2025).

Ngoài ra, Saigon Glory cũng CBTT không đúng thời hạn các tài liệu: Báo cáo về hoàn tất mua lại trái phiếu trước hạn các mã trái phiếu từ SGL-2020.01 đến SGL-2020.10 (ngày CBTT theo quy định: từ ngày 9/9/2024 đến 28/9/2025); Báo cáo về việc chậm thanh toán gốc, lãi tại ngày đáo hạn các mã trái phiếu SGL-2020.01 đến SGL 2020.05 (ngày CBTT theo quy định: từ ngày 13/6/2025 đến 29/7/2025); Cập nhật thanh toán bổ sung gốc, lãi trái phiếu mã SGL-2020.02 và mã SGL-2020.04 sau khi chậm thanh toán (ngày CBTT theo quy định: từ ngày 17/8/2025 đến 27/10/2025).

Dựa vào các vi phạm trên, Công ty TNHH Saigon Glory đã bị UBCKNN xử phạt 100 triệu đồng.

 

Tin khác
Cổ phiếu RDP rời UPCoM từ ngày 17/7, lỗ lũy kế hơn 266 tỷ đồng trước khi ngắt mạch công bố thông tin
Cổ phiếu RDP rời UPCoM từ ngày 17/7, lỗ lũy kế hơn 266 tỷ đồng trước khi ngắt mạch công bố thông tin

Hơn 49 triệu cổ phiếu RDP của CTCP Rạng Đông Holding sẽ chính thức bị hủy đăng ký giao dịch trên UPCoM từ ngày 17/7/2026 sau khi doanh nghiệp hủy tư cách công ty đại chúng. Báo cáo tài chính hợp nhất bán niên 2024, bộ báo cáo gần nhất được công bố, cho thấy doanh nghiệp ghi nhận khoản lỗ hơn 60 tỷ đồng, trong khi nợ phải trả vượt 1.716 tỷ đồng và lỗ lũy kế lên tới 266 tỷ đồng.

Dịch vụ biển Tân Cảng (TOS) sắp tăng vốn thêm 300 tỷ đồng bằng cổ phiếu thưởng
Dịch vụ biển Tân Cảng (TOS) sắp tăng vốn thêm 300 tỷ đồng bằng cổ phiếu thưởng

CTCP Dịch vụ biển Tân Cảng (UPCoM: TOS) sẽ chốt danh sách cổ đông ngày 22/7 để phát hành hơn 30 triệu cổ phiếu thưởng từ nguồn vốn chủ sở hữu. Trước đợt tăng vốn này, doanh nghiệp ghi nhận hơn 225 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế trong quý I/2026, đồng thời nắm giữ gần 1.333 tỷ đồng tiền và các khoản tương đương tiền.

Ba năm liên tiếp chinh phục HR Asia Awards, Vinmec chứng minh sức mạnh từ chiến lược phát triển con người
Ba năm liên tiếp chinh phục HR Asia Awards, Vinmec chứng minh sức mạnh từ chiến lược phát triển con người

Ba năm liên tiếp được vinh danh tại HR Asia Awards ở hạng mục "Nơi làm việc tốt nhất châu Á - Best Companies to Work for in Asia", Vinmec tiếp tục khẳng định chiến lược phát triển nhất quán lấy con người làm trung tâm. Tại Vinmec, đầu tư cho đội ngũ nhân sự không chỉ tạo nên môi trường làm việc hấp dẫn mà còn là nền tảng nâng cao chất lượng điều trị và phát triển bền vững.

Apple đưa OpenAI ra tòa, cuộc đua thiết bị AI nóng lên vì cáo buộc đánh cắp bí mật
Apple đưa OpenAI ra tòa, cuộc đua thiết bị AI nóng lên vì cáo buộc đánh cắp bí mật

Apple đã khởi kiện OpenAI cùng hai nhân sự của công ty này tại một tòa án liên bang ở California, cáo buộc đối thủ sử dụng thông tin mật liên quan đến thiết kế phần cứng và các sản phẩm chưa công bố.

BCG chuẩn bị rời HoSE, khép lại giai đoạn huy hoàng của một cổ phiếu từng tăng gần 10 lần
BCG chuẩn bị rời HoSE, khép lại giai đoạn huy hoàng của một cổ phiếu từng tăng gần 10 lần

Từng là một trong những cổ phiếu tăng mạnh nhất trên sàn HoSE giai đoạn 2020-2022, cổ phiếu BCG của CTCP Tập đoàn Bamboo Capital sắp bị hủy niêm yết bắt buộc. Quyết định được đưa ra trong bối cảnh doanh nghiệp chậm công bố hàng loạt báo cáo tài chính, đồng thời đối mặt với nhiều biến động nhân sự cấp cao sau khi nhà sáng lập Nguyễn Hồ Nam bị khởi tố.

Nhóm quỹ VinaCapital bán hơn 3 triệu cổ phiếu, không còn là cổ đông lớn tại PNJ
Nhóm quỹ VinaCapital bán hơn 3 triệu cổ phiếu, không còn là cổ đông lớn tại PNJ

Nhóm quỹ có liên quan đến VinaCapital vừa bán ra hơn 3 triệu cổ phiếu PNJ của CTCP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (HoSE: PNJ), qua đó hạ tỷ lệ sở hữu xuống dưới ngưỡng 5% và không còn là cổ đông lớn tại doanh nghiệp này.

Dược phẩm OPC chốt quyền trả cổ tức 25%, tăng vốn điều lệ lên gần 750 tỷ đồng
Dược phẩm OPC chốt quyền trả cổ tức 25%, tăng vốn điều lệ lên gần 750 tỷ đồng

CTCP Dược phẩm OPC (HoSE: OPC) vừa thông báo chốt danh sách cổ đông thực hiện quyền nhận cổ tức năm 2025 với tổng tỷ lệ 25%, gồm 8% bằng tiền mặt và 17% bằng cổ phiếu. Sau đợt phát hành, vốn điều lệ doanh nghiệp dự kiến tăng lên gần 749,4 tỷ đồng.

HDBank đổi mới và lợi thế cạnh tranh bắt đầu từ con người
HDBank đổi mới và lợi thế cạnh tranh bắt đầu từ con người

HDBank tiếp tục được HR Asia vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2026” năm thứ 9 liên tiếp, đồng thời là ngân hàng duy nhất duy trì thành tích này. Mức độ gắn kết nhân viên đạt 90% cho thấy nền tảng văn hóa, năng lực học tập và tinh thần đổi mới đang trở thành lợi thế phát triển bền vững của ngân hàng.

Tin mới
Đọc nhiều
Xu hướng đọc