Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) đã có quyết định xử phạt đối với Công ty TNHH MTV Hợp tác Quốc tế xây lắp 3 - INCOOP3, Công ty CP Vạn Xuân VIVANXAN, Công ty CP Công nghệ cao Phúc Thái và Công ty TNHH MTV Đào tạo và Cung ứng nhân lực - HAUI (LETCO).
Trong đó, Công ty cổ phần Vạn Xuân VIVANXAN và Công ty Phúc Thái đều chịu mức phạt là 60 triệu đồng; hình thức phạt bổ sung là đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động, cung ứng lao động trong thời hạn 18 tháng.
Công ty TNHH MTV Hợp tác Quốc tế xây lắp 3 - INCOOP3 và Công ty TNHH MTV Đào tạo và Cung ứng nhân lực - HAUI (LETCO) cùng chịu mức xử phạt là 50 triệu đồng. Đồng thời, hai đơn vị kể trên phải chịu hình thức phạt bổ sung là đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn 12 tháng.
Theo Cục Quản lý Lao động ngoài nước, cả 4 đơn vị nói trên bị xử phạt vì hành vi chuẩn bị nguồn đi lao động tại Hàn Quốc theo thị thực E7 ngành đóng tàu khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Trước khi hết thời gian đình chỉ, các công ty phải báo cáo bằng văn bản gửi Cục Quản lý Lao động ngoài nước về việc chấn chỉnh hoạt động chuẩn bị nguồn theo quy định của pháp luật. Thời gian thực hiện hình thức phạt bổ sung kể từ ngày nhận quyết định xử phạt.
Trước đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước từng cảnh báo về việc xuất hiện tình trạng lợi dụng chính sách tiếp nhận lao động thị thực E7 của Hàn Quốc để đưa người lao động sang Hàn Quốc làm việc không đúng quy định.
Cơ quan này nhận được phản ánh về việc một số cá nhân, tổ chức không có chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài quảng cáo, mời chào người lao động nộp tiền tham gia các khóa học nghề và thi tuyển để đi làm việc tại Hàn Quốc theo thị thực E7 không đúng quy định pháp luật của Việt Nam và của Hàn Quốc.
Cục Quản lý lao động ngoài nước đề nghị người lao động cảnh giác với các thông tin mời chào, lừa đảo. Người lao động có nhu cầu đi làm việc tại Hàn Quốc trong các ngành nghề kỹ thuật (công nghệ, cơ khí, điện, điện tử, hàn…) cần liên hệ trực tiếp với các doanh nghiệp có giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đề nghị các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chỉ được tổ chức sơ tuyển, tuyển chọn lao động sau khi được Cục chấp thuận việc chuẩn bị nguồn lao động hoặc đăng ký hợp đồng cung ứng lao động.
Cẩm Tú
Nguồn: thuongtruong.com.vn
