Tăng lương cơ sở gắn với mục tiêu bảo đảm sức mua của người lao động
Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2026, lương cơ sở được điều chỉnh tăng 8%, lên mức 2,53 triệu đồng/tháng. Đây là bước đi tiếp theo trong lộ trình cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW, góp phần từng bước cải thiện thu nhập của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Báo cáo của Bộ Nội vụ cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2026, Bộ đã tập trung xây dựng, chuẩn bị kỹ lưỡng và đề xuất các phương án cụ thể thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình; đồng thời kịp thời tham mưu xử lý các vấn đề phát sinh về tiền lương trong khu vực công, phù hợp với yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy, thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp và tinh giản biên chế.
Theo Bộ Nội vụ, việc điều chỉnh tiền lương nhằm tiếp tục hoàn thiện cơ chế tiền lương khu vực công theo hướng từng bước cải thiện thu nhập, tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương trong khu vực doanh nghiệp theo cơ chế thị trường, khuyến khích nâng cao năng suất lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Tuy nhiên, đối với người lao động, điều được quan tâm không chỉ là con số trên bảng lương mà là giá trị thực của khoản thu nhập sau khi đã trừ đi tác động của lạm phát. Thực tế cho thấy, nếu giá thuê nhà, thực phẩm, giáo dục, y tế hay các dịch vụ thiết yếu đồng loạt tăng sau mỗi đợt điều chỉnh lương, phần thu nhập tăng thêm sẽ nhanh chóng bị thu hẹp. Vì vậy, hiệu quả của chính sách tiền lương phụ thuộc rất lớn vào khả năng kiểm soát mặt bằng giá và ổn định sức mua của đồng tiền.
Theo Cục Thống kê, bình quân 6 tháng đầu năm 2026, chỉ số giá tiêu dùng (CPI) tăng 4,38% so với cùng kỳ năm trước, trong khi lạm phát cơ bản tăng 4,12%. Riêng tháng 6, CPI giảm 0,39% so với tháng trước nhờ giá xăng dầu giảm theo diễn biến của thị trường thế giới nhưng vẫn tăng 4,69% so với cùng kỳ năm 2025.
Kiểm soát mặt bằng giá trước áp lực chi phí đầu vào
Tại họp báo công bố số liệu kinh tế - xã hội quý II và 6 tháng đầu năm, bà Nguyễn Thu Oanh, Trưởng Ban Thống kê dịch vụ và giá (Cục Thống kê), nhận định "Trong nước, mặc dù chịu tác động từ bên ngoài nhưng chúng tôi đánh giá mặt bằng giá cơ bản được kiểm soát tốt. Bình quân 6 tháng đầu năm, CPI tăng 4,38% so với cùng kỳ năm trước. Kết quả này phản ánh hiệu quả của công tác điều hành giá, sự phối hợp đồng bộ giữa chính sách tài khóa, tiền tệ và các giải pháp bảo đảm cân đối cung cầu hàng hóa."
Theo bà Nguyễn Thu Oanh, diễn biến lạm phát chịu tác động của nhiều yếu tố đan xen. Một số nhóm hàng như nhà ở, điện sinh hoạt, vật liệu xây dựng và dịch vụ tiêu dùng tăng do chi phí đầu vào gia tăng cùng với sự phục hồi của nhu cầu tiêu dùng. Trong khi đó, việc điều hành linh hoạt giá xăng dầu cùng nguồn cung lương thực, thực phẩm dồi dào đã góp phần giảm áp lực tăng giá.
Số liệu thống kê cho thấy nhóm nhà ở, điện nước, chất đốt và vật liệu xây dựng tăng 6,72%, đóng góp 1,53 điểm phần trăm vào mức tăng CPI; nhóm hàng ăn và dịch vụ ăn uống tăng 4,79%, đóng góp 1,72 điểm phần trăm; nhóm giao thông tăng 5,23%, trong đó giá nhiên liệu tăng 8,9%.
Bước sang nửa cuối năm, áp lực kiểm soát lạm phát được dự báo sẽ lớn hơn. Một trong những áp lực lớn nhất đến từ diễn biến của thị trường năng lượng thế giới. Bà Oanh phân tích: "Mặc dù xăng dầu chỉ chiếm khoảng 4,5% trong rổ hàng hóa tính CPI, nhưng đây là nhóm hàng có tác động lan tỏa rất lớn đến chi phí vận tải, logistics, sản xuất cũng như giá của nhiều nhóm hàng hóa, dịch vụ khác."
Bên cạnh đó, các chỉ số chi phí đầu vào vẫn duy trì ở mức cao. Cụ thể, chỉ số giá sản xuất sản phẩm công nghiệp tăng 4,18%; chỉ số giá nguyên, nhiên vật liệu dùng cho sản xuất tăng 5,4%; giá sản xuất ngành vận tải, kho bãi cũng ghi nhận mức tăng đáng kể.
Theo bà Oanh, nếu các chi phí đầu vào tiếp tục duy trì ở mức cao trong thời gian dài, áp lực sẽ dần chuyển sang giá tiêu dùng, khiến công tác kiểm soát lạm phát trở nên khó khăn hơn. Ngoài yếu tố chi phí, nhu cầu tiêu dùng, đầu tư và du lịch thường tăng mạnh vào những tháng cuối năm cũng có thể tạo thêm sức ép lên mặt bằng giá nếu nguồn cung hàng hóa không được chuẩn bị đầy đủ.
Ổn định mặt bằng giá là điều kiện để tăng lương phát huy hiệu quả
Một trong những băn khoăn lớn của người dân là liệu việc tăng lương cơ sở có kéo theo một đợt tăng giá hàng hóa và dịch vụ. Theo bà Nguyễn Thu Oanh, việc điều chỉnh tiền lương nhằm cải thiện đời sống người hưởng lương và phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Bà cho biết về nguyên tắc, thu nhập tăng có thể làm tổng cầu tăng, qua đó tạo áp lực nhất định lên mặt bằng giá. Tuy nhiên, mức độ tác động không hoàn toàn phụ thuộc vào việc tăng lương mà còn chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố khác. Theo đó, tác động của việc tăng lương còn phụ thuộc vào quy mô điều chỉnh, phạm vi đối tượng được hưởng, khả năng đáp ứng nguồn cung hàng hóa cũng như công tác điều hành giá của Chính phủ.
Đáng chú ý, bà Nguyễn Thu Oanh nhấn mạnh: "Thực tiễn những năm gần đây cho thấy, mỗi lần điều chỉnh tiền lương đều không đồng nghĩa với việc giá cả sẽ tăng tương ứng. Điều quan trọng là phải duy trì được sự cân đối giữa cung và cầu của nền kinh tế, đồng thời ngăn chặn các hành vi lợi dụng tâm lý tăng lương để đẩy giá hàng hóa lên bất hợp lý."
Theo bà, để tránh tình trạng "tăng lương rồi tăng giá", cần tiếp tục bảo đảm cân đối cung - cầu hàng hóa; tăng cường thanh tra, kiểm tra, kiểm soát thị trường nhằm ngăn chặn các hành vi lợi dụng việc tăng lương để tăng giá không hợp lý; đồng thời điều hành linh hoạt các chính sách kinh tế vĩ mô để vừa nâng cao thu nhập của người dân, vừa giữ ổn định mặt bằng giá.
Khảo sát gần 2.000 người lao động tại 196 doanh nghiệp do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy bức tranh tài chính của người lao động vẫn còn nhiều áp lực. Có tới 54,3% người được hỏi cho biết thu nhập chỉ vừa đủ trang trải cuộc sống; 20,6% phải làm thêm giờ mới đủ chi tiêu; chỉ 7,9% có khả năng tích lũy. Đáng chú ý, gần 27% người lao động phải vay mượn hằng tháng để duy trì cuộc sống, cao hơn gấp đôi so với năm trước.
Những con số này cho thấy việc tăng lương có ý nghĩa quan trọng đối với đời sống người lao động, song hiệu quả cuối cùng vẫn phụ thuộc vào khả năng duy trì sức mua của đồng tiền. Trong bối cảnh đó, yêu cầu đặt ra đối với công tác điều hành là vừa tiếp tục thực hiện lộ trình cải cách tiền lương, vừa kiểm soát tốt lạm phát thông qua sự phối hợp đồng bộ giữa chính sách tài khóa, tiền tệ, điều hành giá và bảo đảm nguồn cung hàng hóa.
Nếu giữ được mặt bằng giá ổn định, khoản thu nhập tăng thêm sẽ thực sự chuyển hóa thành mức sống cao hơn cho người lao động. Ngược lại, nếu lạm phát vượt quá tốc độ tăng thu nhập, giá trị thực của đồng lương sẽ bị bào mòn, làm giảm hiệu quả của chính sách tiền lương cũng như tác động tích cực đối với tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế.
PV
Nguồn: thuongtruong.com.vn
