Cao su Phước Hòa (PHR) báo lãi quý 2/2022 giảm hơn 76%, nợ vay tăng 6 lần

Công ty mẹ Công ty cổ phần Cao su Phước Hòa (HOSE: PHR) báo cáo lợi nhuận quý 2/2022 sụt giảm mạnh so với năm ngoái. Đáng chú ý, vay nợ ngắn hạn và dài hạn tăng gấp 6 lần so với đầu năm, lên 218,8 tỷ đồng.

Theo báo cáo kết quả kinh doanh riêng công ty mẹ vừa công bố, kết thúc quý 2/2022, PHR ghi nhận doanh thu thuần ở mức 239 tỷ đồng, giảm 32% so cùng kỳ.

Trong kỳ, doanh thu hoạt động tài chính giảm 28% về 10,7 tỷ đồng, chi phí tài chính tăng 48% lên 1,6 tỷ đồng. Chi phí bán hàng tăng 35,7% lên 4,4 tỷ đồng, trong khi đó, chi phí quản lý doanh nghiệp giảm gần 10% xuống 11,4 tỷ đồng.

Kết quả, PHR báo lợi nhuận sau thuế quý 2/2022 chưa đến 9 tỷ đồng, giảm 76,1% so cùng kỳ.

Cao su Phước Hòa PHR báo lãi quý 22022 giảm đến 761
Lợi nhuận quý 2/2022 của PHR giảm mạnh

Trong văn bản giải trình, PHR cho biết lợi nhuận từ kinh doanh mủ cao su giảm gần 16 tỷ đồng, tương ứng 48%, chủ yếu do lượng mủ thành phẩm tiêu thụ giảm. Bên cạnh đó, lợi nhuận tài chính giảm 4 tỷ đồng, tương ứng 28%, do giảm thu nhập từ tiền lãi ngân hàng. Lợi nhuận khác cũng giảm 15 tỷ đồng, tương ứng 95%, do quý 2 năm trước Công ty ghi nhận 21 tỷ đồng tiền thanh lý vườn cây cao su.

Lũy kế 6 tháng đầu năm, PHR ghi nhận doanh thu thuần đạt 541,6 tỷ đồng, giảm 8%, lợi nhuận sau thuế đạt 248,8 tỷ đồng, tăng 329% (gấp 4 lần) so với cùng kỳ năm 2021.

Năm 2022, doanh nghiệp lên kế hoạch tổng doanh thu công ty mẹ đạt 2.253 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế 744 tỷ đồng; lần lượt tăng 26% và gấp 2,2 lần năm 2021. Với kết quả này, sau nửa đầu năm, PHR đã thực hiện được 24% kế hoạch doanh thu công ty mẹ và 1/3 chỉ tiêu lợi nhuận sau thuế cả năm.

Tại thời điểm 30/6/2022, tổng tài sản công ty mẹ PHR giảm nhẹ so với đầu năm, đạt 3.300 tỷ đồng. Trong đó, tài sản dài hạn chiếm 70% với 2.308 tỷ đồng. Đầu tư tài chính dài hạn đạt hơn 1.475 tỷ đồng, riêng đầu tư vào công ty con là 1.297 tỷ đồng. Khoản đầu tư lớn nhất của PHR là đầu tư vào Công ty TNHH Phát triển Cao su Phước Hòa Kampongthom số tiền 918 tỷ đồng. Khoản đầu tư tài chính ngắn hạn tăng nhẹ lên hơn 555 tỷ đồng.

Ngược lại, các khoản phải thu ngắn hạn giảm 26% về 130 tỷ đồng, hàng tồn kho giảm 29% về 145 tỷ đồng.

Về phía nguồn vốn, nợ ngắn hạn giảm 35% còn 454,3 tỷ đồng, tuy nhiên vay và nợ thuê tài chính ngắn hạn tăng gấp 11 lần từ 18,7 tỷ đồng lên gần 209,4 tỷ đồng. Vay nợ dài hạn đi ngang với 9,37 tỷ đồng.

Trên thị trường chứng khoán, ghi nhận lúc 10h30p phiên sáng 14/7, cổ phiếu PHR giảm 3,82% về còn 63.000 đồng/cp, giảm 28% từ vùng gái đỉnh hồi cuối tháng 4.

Tin liên quan
Tin khác
Cổ phiếu RDP rời UPCoM từ ngày 17/7, lỗ lũy kế hơn 266 tỷ đồng trước khi ngắt mạch công bố thông tin
Cổ phiếu RDP rời UPCoM từ ngày 17/7, lỗ lũy kế hơn 266 tỷ đồng trước khi ngắt mạch công bố thông tin

Hơn 49 triệu cổ phiếu RDP của CTCP Rạng Đông Holding sẽ chính thức bị hủy đăng ký giao dịch trên UPCoM từ ngày 17/7/2026 sau khi doanh nghiệp hủy tư cách công ty đại chúng. Báo cáo tài chính hợp nhất bán niên 2024, bộ báo cáo gần nhất được công bố, cho thấy doanh nghiệp ghi nhận khoản lỗ hơn 60 tỷ đồng, trong khi nợ phải trả vượt 1.716 tỷ đồng và lỗ lũy kế lên tới 266 tỷ đồng.

Dịch vụ biển Tân Cảng (TOS) sắp tăng vốn thêm 300 tỷ đồng bằng cổ phiếu thưởng
Dịch vụ biển Tân Cảng (TOS) sắp tăng vốn thêm 300 tỷ đồng bằng cổ phiếu thưởng

CTCP Dịch vụ biển Tân Cảng (UPCoM: TOS) sẽ chốt danh sách cổ đông ngày 22/7 để phát hành hơn 30 triệu cổ phiếu thưởng từ nguồn vốn chủ sở hữu. Trước đợt tăng vốn này, doanh nghiệp ghi nhận hơn 225 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế trong quý I/2026, đồng thời nắm giữ gần 1.333 tỷ đồng tiền và các khoản tương đương tiền.

Ba năm liên tiếp chinh phục HR Asia Awards, Vinmec chứng minh sức mạnh từ chiến lược phát triển con người
Ba năm liên tiếp chinh phục HR Asia Awards, Vinmec chứng minh sức mạnh từ chiến lược phát triển con người

Ba năm liên tiếp được vinh danh tại HR Asia Awards ở hạng mục "Nơi làm việc tốt nhất châu Á - Best Companies to Work for in Asia", Vinmec tiếp tục khẳng định chiến lược phát triển nhất quán lấy con người làm trung tâm. Tại Vinmec, đầu tư cho đội ngũ nhân sự không chỉ tạo nên môi trường làm việc hấp dẫn mà còn là nền tảng nâng cao chất lượng điều trị và phát triển bền vững.

Apple đưa OpenAI ra tòa, cuộc đua thiết bị AI nóng lên vì cáo buộc đánh cắp bí mật
Apple đưa OpenAI ra tòa, cuộc đua thiết bị AI nóng lên vì cáo buộc đánh cắp bí mật

Apple đã khởi kiện OpenAI cùng hai nhân sự của công ty này tại một tòa án liên bang ở California, cáo buộc đối thủ sử dụng thông tin mật liên quan đến thiết kế phần cứng và các sản phẩm chưa công bố.

BCG chuẩn bị rời HoSE, khép lại giai đoạn huy hoàng của một cổ phiếu từng tăng gần 10 lần
BCG chuẩn bị rời HoSE, khép lại giai đoạn huy hoàng của một cổ phiếu từng tăng gần 10 lần

Từng là một trong những cổ phiếu tăng mạnh nhất trên sàn HoSE giai đoạn 2020-2022, cổ phiếu BCG của CTCP Tập đoàn Bamboo Capital sắp bị hủy niêm yết bắt buộc. Quyết định được đưa ra trong bối cảnh doanh nghiệp chậm công bố hàng loạt báo cáo tài chính, đồng thời đối mặt với nhiều biến động nhân sự cấp cao sau khi nhà sáng lập Nguyễn Hồ Nam bị khởi tố.

Nhóm quỹ VinaCapital bán hơn 3 triệu cổ phiếu, không còn là cổ đông lớn tại PNJ
Nhóm quỹ VinaCapital bán hơn 3 triệu cổ phiếu, không còn là cổ đông lớn tại PNJ

Nhóm quỹ có liên quan đến VinaCapital vừa bán ra hơn 3 triệu cổ phiếu PNJ của CTCP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (HoSE: PNJ), qua đó hạ tỷ lệ sở hữu xuống dưới ngưỡng 5% và không còn là cổ đông lớn tại doanh nghiệp này.

Dược phẩm OPC chốt quyền trả cổ tức 25%, tăng vốn điều lệ lên gần 750 tỷ đồng
Dược phẩm OPC chốt quyền trả cổ tức 25%, tăng vốn điều lệ lên gần 750 tỷ đồng

CTCP Dược phẩm OPC (HoSE: OPC) vừa thông báo chốt danh sách cổ đông thực hiện quyền nhận cổ tức năm 2025 với tổng tỷ lệ 25%, gồm 8% bằng tiền mặt và 17% bằng cổ phiếu. Sau đợt phát hành, vốn điều lệ doanh nghiệp dự kiến tăng lên gần 749,4 tỷ đồng.

HDBank đổi mới và lợi thế cạnh tranh bắt đầu từ con người
HDBank đổi mới và lợi thế cạnh tranh bắt đầu từ con người

HDBank tiếp tục được HR Asia vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2026” năm thứ 9 liên tiếp, đồng thời là ngân hàng duy nhất duy trì thành tích này. Mức độ gắn kết nhân viên đạt 90% cho thấy nền tảng văn hóa, năng lực học tập và tinh thần đổi mới đang trở thành lợi thế phát triển bền vững của ngân hàng.

Tin mới
Đọc nhiều
Xu hướng đọc