Qua tìm hiểu, mức thưởng Tết của ngành ngân hàng năm nay phân hóa rõ nét giữa các nhóm ngân hàng và trong từng bộ phận của mỗi đơn vị. Mức thưởng này phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của các bộ phận, phòng ban, chi nhánh và hiệu suất lao động của mỗi người.
Tại một ngân hàng Big 4 có mạng lưới rộng lớn nhất, khoản thưởng Tết phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của mỗi chi nhánh và hiệu suất làm việc từng cá nhân. Với chi nhánh hoàn thành KPI, mức thưởng năng suất trung bình 4 tháng lương. Các chi nhánh hoạt động kém hơn thì mức thưởng 1-2 tháng lương nhưng ở các chi nhánh không hoàn thành KPI thì không thưởng năng suất. Ngoài ra, tại mỗi chi nhánh, mức thưởng cho từng nhân viên khác nhau, phụ thuộc vào KPI hoàn thành.
Trong khi đó, mức thưởng Tết tại một ngân hàng Big 4 khác lại tính chi trả đồng đều cho toàn hệ thống là 3 tháng lương thực lĩnh. Đối với bộ phận hoàn thành vượt KPI, mức thưởng sẽ tăng thêm trung bình khoảng 10% tháng lương cho từng cá nhân. Với bộ phận không hoàn thành KPI, mức thưởng có thể giảm 10% tháng lương. Con số này phụ thuộc vào quỹ lương từng bộ phận.
Tại một ngân hàng Big 4 khác nữa, mức thưởng Tết được chia nhỏ thành nhiều phần chi trả. Theo ước tính, thưởng Tết dao động khoảng 1,5-2 tháng lương. Căn cứ vào hiệu suất của nhân viên, chi nhánh, mức thưởng có sự xê dịch.
Ở nhóm ngân hàng tư nhân, anh Nguyễn Thanh, nhân viên một ngân hàng lớn có trụ sở ở quận Hai Bà Trưng, Hà Nội chia sẻ, anh đã đi làm được 3 năm ở ngân hàng và thưởng Tết năm nay của anh cao hơn so với năm ngoái. "Ngân hàng tôi chia mức thưởng Tết làm 2 phần. Phần thứ nhất là lương tháng thứ 13, đã chi trả cho nhân viên. Phần thứ 2 là thưởng năng suất. Mức thưởng này sẽ dao động trung bình từ 1,5-3 tháng, dựa trên trên xếp loại nhân viên. Thưởng năng suất dự kiến sẽ chi trả trước khi nghỉ Tết".
Còn theo nhân viên ở ngân hàng trong nhóm "trẻ nhất hệ thống", có trụ sở ở quận Ba Đình, Hà Nội, năm nay, do tình hình kinh tế khó khăn, hiệu suất giải ngân không tốt, nên thưởng Tết cũng giảm đáng kể. Nhiều nhân viên tại một số chi nhánh không có thưởng hoặc chỉ được thưởng 0,6 tháng lương. Mức thưởng trung bình hiện tại là 1,5-1,75 tháng lương. Đối với nhân viên xuất sắc, mức thưởng cao nhất là 3,5 tháng lương. Mức thưởng giữa xếp loại nhân viên hạng kém, khá, xuất sắc cách nhau khoảng nửa tháng lương. "Năm 2023, thưởng Tết của tôi từng là 6 tháng lương, năm nay phấn đấu mãi nhưng chỉ bằng một nửa", một cán bộ ngân hàng chia sẻ và đề nghị không nói tên.
Trong khi đó ở các ngân hàng khác, mức thưởng năm nay vẫn được duy trì nhưng cũng thấp hơn so với năm ngoái, phổ biến là có tháng lương thứ 13 và thưởng thêm 0,5 - 1,5 tháng lương tính theo xếp hạng cả năm.
Nguồn: thuongtruong.com.vn
