Sáng 16/7, sau phiên thảo luận thứ hai, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã bỏ phiếu thông qua phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027.
Mức tăng bình quân được thống nhất là 7,8%, nhận được sự đồng thuận của toàn bộ thành viên Hội đồng. Phương án sẽ được trình Chính phủ xem xét, quyết định trước khi chính thức áp dụng.
Cụ thể, lương tối thiểu vùng I được đề xuất nâng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng mỗi tháng, tăng 390.000 đồng, tương ứng 7,3%.
Tại vùng II, mức lương dự kiến tăng thêm 350.000 đồng, từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng mỗi tháng, tương ứng mức điều chỉnh 7,4%.
Lương tối thiểu vùng III được đề xuất nâng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng, tăng 310.000 đồng, tương ứng 7,5%. Trong khi đó, vùng IV có mức điều chỉnh cao nhất, tăng 340.000 đồng lên 4,04 triệu đồng mỗi tháng, tương ứng 9,2%.
Thời điểm áp dụng được Hội đồng thống nhất từ ngày 1/1/2027. Đây cũng là mốc thời gian được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra từ vòng thương lượng đầu tiên.
Nếu được Chính phủ chấp thuận, mức lương mới sẽ là căn cứ để doanh nghiệp xác định mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện bình thường. Các đơn vị sử dụng lao động cũng phải rà soát lại thang, bảng lương và những thỏa thuận có liên quan.
Trước khi đi đến phương án cuối cùng, đề xuất giữa đại diện người lao động và phía doanh nghiệp còn khoảng cách khá lớn.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam từng đưa ra hai phương án tăng bình quân 9,8% và 8,5%. Với mức tăng 9,8%, thu nhập tối thiểu của người lao động có thể được bổ sung khoảng 360.000-520.000 đồng mỗi tháng, tùy từng vùng. Phương án 8,5% tương ứng mức tăng từ 315.000 đến 450.000 đồng.
Ở chiều ngược lại, đại diện người sử dụng lao động ban đầu dự kiến đề xuất mức tăng khoảng 5%. Phía doanh nghiệp cho rằng việc điều chỉnh tiền lương là cần thiết, song cần được tính toán phù hợp với năng lực tài chính, tình hình đơn hàng và sức cạnh tranh của khu vực sản xuất, kinh doanh.
Doanh nghiệp cũng từng mong muốn lùi thời điểm áp dụng đến ngày 1/7/2027 để có thêm thời gian chuẩn bị ngân sách, cơ cấu lại chi phí và xây dựng kế hoạch sản xuất. Tuy nhiên, sau quá trình trao đổi, các bên đã thống nhất mức tăng 7,8% và triển khai từ đầu năm 2027.
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết phương án được lựa chọn trên nguyên tắc hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Theo ông Hiểu, mức tăng mới vừa hướng tới cải thiện đời sống người lao động, vừa duy trì điều kiện để doanh nghiệp tổ chức sản xuất, mở rộng hoạt động và đóng góp vào mục tiêu tăng trưởng kinh tế.
Đại diện phía doanh nghiệp cũng đánh giá kết quả bỏ phiếu thể hiện tinh thần chia sẻ giữa các bên. Dù mức 7,8% cao hơn đáng kể so với đề xuất ban đầu, toàn bộ thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia vẫn thống nhất với phương án cuối cùng.
Tuy nhiên, cộng đồng doanh nghiệp vẫn còn lo ngại về khả năng chi trả khi chi phí nguyên liệu, tài chính và logistics tiếp tục gây áp lực, đặc biệt với các doanh nghiệp nhỏ hoặc sử dụng nhiều lao động.
Việc tăng lương tối thiểu cũng có thể kéo theo sự thay đổi của một số khoản chi liên quan. Do đó, doanh nghiệp cần sớm tính toán lại quỹ lương, cơ cấu chi phí, năng suất lao động và kế hoạch tuyển dụng.
Từ nay đến khi Chính phủ xem xét, các cơ quan chức năng sẽ tiếp tục hoàn thiện phương án cùng những nội dung liên quan. Doanh nghiệp cũng được khuyến nghị chủ động chuẩn bị nguồn lực để có thể thực hiện từ ngày 1/1/2027 nếu đề xuất chính thức được thông qua.
PV
Nguồn: thuongtruong.com.vn
