Đặt nguồn nhân lực vào trung tâm của động lực tăng trưởng mới
CEF III do UBND thành phố Hà Nội và Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) chỉ đạo; Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội (HANOISME) là đơn vị tổ chức, điều hành, cùng 18 đơn vị đồng chủ trì. Diễn đàn diễn ra từ 13h30 đến 17h30 ngày 8/10, tại Hội trường tầng 4, Tập đoàn Geleximco, số 36 Hoàng Cầu, Hà Nội.
Theo Ban Tổ chức, tư tưởng xuyên suốt của CEF III là nhìn nhận nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ như một đầu vào của nền kinh tế mà phải trở thành lực đẩy trực tiếp tạo ra năng suất, đổi mới sáng tạo, năng lực cạnh tranh và tăng trưởng mới. Theo đó, nội dung Diễn đàn không chỉ tập trung vào tuyển dụng hay đào tạo nhân lực, mà đặt vấn đề con người trong mối quan hệ với công nghệ, vốn, quản trị, sản xuất, thị trường, nội địa hóa và chuỗi giá trị.
CEF III được xác định là bước tiếp theo trong mạch nội dung của hai kỳ Diễn đàn trước. Nếu CEF I tập trung vào AI, thương mại điện tử và các công cụ số nhằm giúp doanh nghiệp mở rộng thị trường, đổi mới phương thức kinh doanh, CEF II tập trung vào vốn, M&A, đầu tư, phát triển nhà cung ứng, nâng cao nội địa hóa và tham gia chuỗi giá trị, thì CEF III hướng đến câu hỏi về năng lực con người để hấp thụ, vận hành và chuyển hóa các nguồn lực này thành năng suất và tăng trưởng.
Từ đó, Diễn đàn đặt ra những vấn đề như doanh nghiệp Thủ đô đang yếu ở đâu về năng suất, công nghệ, vốn, thị trường, liên kết chuỗi và nhân lực; cần những năng lực con người nào để khắc phục các điểm yếu và tạo ra tăng trưởng thực chất trong bối cảnh Hà Nội đặt mục tiêu tăng trưởng hai con số.
Kết nối quốc tế, tập trung vào những điểm nghẽn về nhân lực
Một điểm nhấn của CEF III là sự tham dự của đại diện ngoại giao đến từ 15 quốc gia, gồm: Mozambique, Thái Lan, Iraq, Belarus, Azerbaijan, Sri Lanka, Kazakhstan, Ai Cập, Thổ Nhĩ Kỳ, Haiti, Pakistan, Hà Lan, Mông Cổ, Palestine và Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE).
Sự hiện diện của đại diện ngoại giao từ 14 quốc gia góp phần khẳng định sức lan tỏa và tầm quốc tế ngày càng rõ nét của CEF III, đồng thời mở rộng không gian trao đổi kinh nghiệm và kết nối hợp tác giữa doanh nghiệp Thủ đô với các đối tác quốc tế trong các lĩnh vực nguồn nhân lực chất lượng cao, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, đầu tư, thương mại, thị trường và chuỗi giá trị toàn cầu.
Diễn đàn cũng ra mắt Hội đồng Chuyên gia cấp cao CEF gồm 9 thành viên và 18 đơn vị đồng chủ trì, tạo mạng lưới tập hợp các chuyên gia trong lĩnh vực kinh tế, khoa học - công nghệ, quản trị, giáo dục, truyền thông và cộng đồng doanh nghiệp ở nhiều lĩnh vực.
Về chuyên môn, CEF III đưa ra báo cáo trung tâm với chủ đề “Hà Nội 2026 - Thực trạng doanh nghiệp, điểm nghẽn và yêu cầu tạo động lực tăng trưởng mới”, sử dụng các số liệu chính thức mới nhất từ các cơ quan của Thành phố và cơ quan thống kê, qua đó làm rõ những điểm mạnh, điểm yếu của doanh nghiệp Hà Nội và những khoảng cách cần được lấp đầy, đồng thời kết nối các vấn đề đã đặt ra tại CEF I và CEF II.
Ba báo cáo chuyên đề tập trung vào những mắt xích quan trọng của bài toán nhân lực, gồm phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao năng suất và giá trị gia tăng; nâng cao năng lực quản trị, tài chính và M&A để doanh nghiệp hấp thụ vốn, tái cấu trúc; tăng cường liên kết giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo để phát triển đội ngũ kỹ sư, kỹ thuật viên, lao động lành nghề phục vụ sản xuất, bán lẻ và chuỗi cung ứng toàn cầu.
Phiên tổng hợp chuyên gia và công bố Khung hành động sau CEF III sẽ tập trung kết nối các nội dung từ Báo cáo về Hà Nội và 3 báo cáo chuyên đề, đồng thời chọn ra 5-7 vấn đề ưu tiên trên cơ sở đề xuất của 18 đơn vị Đồng Chủ trì. Phiên thảo luận cũng xác định các chương trình thí điểm, đơn đặt hàng và vai trò cụ thể của Nhà nước, hiệp hội, doanh nghiệp, cơ sở đào tạo. Qua đó, các giải pháp được đưa ra sẽ gắn với đầu mối thực hiện, nhiệm vụ tiếp nối và cơ chế theo dõi sau Diễn đàn.
PV
Nguồn: thuongtruong.com.vn
