Theo Bộ Nội vụ, mức lương tối thiểu hiện hành đã góp phần bảo đảm mức sống tối thiểu và cải thiện thu nhập của người lao động. Tuy nhiên, sau một thời gian áp dụng, nhiều yếu tố kinh tế - xã hội đã thay đổi, trong khi chỉ số giá tiêu dùng (CPI) liên tục tăng khiến giá trị thực tế của tiền lương bị giảm.
Dự kiến, CPI trong các năm 2026 và 2027 sẽ tăng khoảng 4,5% mỗi năm theo mục tiêu Quốc hội đề ra. Với mức tăng này, lương tối thiểu hiện hành được đánh giá sẽ không còn đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình vào cuối năm 2027, thấp hơn khoảng 4,1% so với nhu cầu tối thiểu.
Bên cạnh yếu tố lạm phát, Bộ Nội vụ cũng cho biết việc áp dụng lương tối thiểu theo địa bàn đang bộc lộ một số bất cập do nhiều địa phương đã thay đổi địa giới hành chính, điều kiện phát triển kinh tế, thị trường lao động và chính sách thu hút đầu tư.
Trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,8% và áp dụng từ ngày 1/1/2027.
Theo dự thảo, mức lương tối thiểu tháng của vùng I được đề xuất nâng lên 5,7 triệu đồng; vùng II là 5,08 triệu đồng; vùng III là 4,45 triệu đồng và vùng IV là 4,04 triệu đồng. So với hiện hành, mức tăng dao động từ 310.000 - 390.000 đồng mỗi tháng, tương ứng mức tăng bình quân 7,8%.
Bộ Nội vụ cho rằng mức điều chỉnh này sẽ giúp lương tối thiểu cao hơn khoảng 3,7% so với mức sống tối thiểu của người lao động vào cuối năm 2027, qua đó góp phần cải thiện thu nhập, đồng thời vẫn bảo đảm sự hài hòa giữa quyền lợi của người lao động và khả năng duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Đối với lương tối thiểu theo giờ, dự thảo cũng đề xuất điều chỉnh tương ứng theo bốn vùng. Cụ thể, vùng I là 27.400 đồng/giờ, vùng II là 24.400 đồng/giờ, vùng III là 21.400 đồng/giờ và vùng IV là 19.400 đồng/giờ.
Nếu được Chính phủ thông qua, đây sẽ là mức lương tối thiểu mới áp dụng từ ngày 1/1/2027 đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trên phạm vi cả nước.
PV
Nguồn: thuongtruong.com.vn
